Rezolvati RAPID si EFICIENT orice problema de salarii si contributii cu ajutorul unor instrumente complete si complexe


Va oferim 3 instrumente vitale pentru activitatea dvs. zilnica:

1. Consilier Salarii si Contributii
2. CD Totul despre concedii
3. CD Ghid practic de completare in ReviSal
 
In plus, primiti CADOU 5 intrebari in cadrul serviciului de consultanta.
 
Stimate angajator,
  
Care sunt ultimele modificari legislative?

Dispozitiile OUG 3/2017 pentru modificarea si completarea Codului fiscal cu privire la contributiile sociale, publicata in M.Of. nr. 16 din 6 ianuarie 2017, se aplica incepand cu veniturile aferente lunii feb. 2017.

Iata care sunt modificarile:

1. S-a eliminat plafonul de 5 ori castigul salarial mediu brut la care era calculata contributia individuala de asigurari sociale pentru persoanele fizice care realizeaza venituri din salarii sau asimilate salariilor.
 
2. Baza de calcul al contributiei de asigurari sociale datorate de angajatori sau persoane asimilate acestora o reprezinta suma castigurilor brute prevazute la art. 139, realizate de persoanele fizice care obtin venituri din salarii sau asimilate salariilor asupra carora se datoreaza contributia individuala. Adadar, nici baza de calcul a contributiei de asigurari sociale datorata de angajatori nu mai este plafonata la valoarea de 5 ori castigul salarial mediu brut.
 
3. Nici in anul 2017 persoanele care realizeaza venituri din investitii nu datoreaza contributie de asigurari sociale de sanatate pentru aceste venituri, daca realizeaza venituri din salarii sau asimilate salariilor, din pensii, din activitati independente, din asocierea cu o persoana juridica, din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, indemnizatii de somaj, pentru cresterea copilului, pentru incapacitate temporara de munca drept urmare a unui accident de munca sau a unei boli profesionale, ajutor social in baza Legii nr. 426/2001. 
 
4. Organul fiscal competent are obligatia stabilirii contributiei anuale de asigurari sociale de sanatate datorate de persoanele fizice care realizeaza, intr-un an fiscal, venituri din urmatoarele categorii: 
a) venituri din activitati independente;
b) venituri din activitati agricole, silvicultura, piscicultura;
c) venituri din asocierea cu o persoana juridica, contribuabil potrivit titlului II sau III, pentru care sunt aplicabile prevederile art. 125 alin. (7)-(9);
d) venituri din cedarea folosintei bunurilor.
      
Mentionam ca, numai pe parcursul unui singur an, inspectia muncii a realizat 2.278 controale tematice privind verificarea modului de respectare de catre angajatori a prevederilor legate de timpul de munca, repaus si sarbatori legale, aplicand amenzi totale de 3.030.400 lei.
   
Nu va speriati! Spuneti acum „adio!” pierderilor inutile de timp, informatiei dezorganizate, nesigurantei… Acum puteti beneficia de un pachet de instrumente profesioniste, complete si complexe, cu ajutorul carora rezolvati orice problema de salarii, contributii si inregistrare in REVISAL:

     Pachetul Expert Salarizare    

3 produse care contin rezolvarea tuturor problemelor
privind salarizarea si contributiile sociale:
  

CD Consilier Salarii si Contributii
CD Totul despre concedii
CD Ghid practic de completare in ReviSal

   
In plus, primiti CADOU 5 intrebari in cadrul serviciului de consultanta.
  

Pretul Pachetului Expert Salarizare: 499 lei + 5% TVA = 523.95 lei


 

CD Consilier Salarii si Contributii


Odata ce ati comandat CD-ul “Consilier Salarii si Contributii” beneficiati de:
 
1) Lucrarea de baza in format electronic, cu aproape 600 de pagini de informatie vitala in activitatea dvs.!
 
2) Serviciul de actualizare timp de 12 luni
Timp de 12 luni, adica pe tot parcursul abonamentului, actualizarea se va face automat si veti fi atentionat ca acest lucru s-a intamplat, fiind precizate capitolele si subcapitolele pe care trebuie sa le recititi!
 
3) Consultanta de specialitate GRATUITA
Ne trimiteti intrebarile pe care le aveti pe e-mail si in cel mult 48 de ore, veti primi un raspuns clar, concis si corect. Puteti adresa 12 intrebari in cadrul abonamentului pe 12 luni. Luna aceasta, primiti CADOU 5 intrebari in plus in cadrul serviciului de consultanta.
 
4) Newsletter-ul online, gratuit, “Expert Codul Muncii”: noutati ce apar in domeniu, studiile de caz bazate pe situatii reale, concrete, ale colegilor dvs. de breasla si raspunsurile pe care acestia le-au primit pot deveni lectura dvs. de seara. Zilnic!

Va ofera:
  1. un cuprins si un index explicite si detaliate,
  2. deja celebrul motor de cautare care va permite sa interogati consilierul dupa cuvinte-cheie,
  3. exemple de calcul al contributiilor, al diferitelor plafoane minime si maxime si al altor indici si indicatori,
  4. studii de caz reale si actuale,
  5. liste de control.

Rezolvati orice problema de salarii si contributii cu ajutorul unui instrument complet si complex! Pentru ca nu aveti nici timp, nici energie de risipit, dar aveti, in schimb, nevoie de raspunsuri rapide si la obiect, am spus ca varianta ideala de prezentare ar fi una aerisita, eficienta, intr-o oarecare contradictie cu haosul legislativ.

    


CD Ghid practic de completare in Revisal

  

Ce contine CD-ul Ghid practic de completare in ReviSal?

 
Aflati:
 Ce este REVISAL
 Cine are obligatia infiintarii REVISAL si cine, nu. Conditii
 Cum se completeaza formularul Registrului de Evidenta a Salariatilor
 Care sunt datele obligatorii ce trebuie sa se regaseasca in REVISAL
 Cum se modifica o inregistrare gresit inserata. Exemple practice
 Intructiuni de folosire a softului pus la dispozitia angajatorului de catre Inspectia Muncii
 Cum se completeaza REVISAL cu ajutorul programelor electronice proprii angajatorilor
 
Descoperiti:
 Cum se transmite legal REVISAL la Inspectia Muncii
 Care sunt termenele de transmitere a registrului in format electronic
 Cum se inregistreaza salariul, sporurile si cuantumul acestora. Studii de caz
 Modalitati acceptate de transmitere
 Semnatura electronica a angajatorului
 Contraventii. Studii de caz
 Cuantumul amenzilor acordate pentru nerespectarea legislatiei
   
Va oferim un ghid practic care rezolva toate problemele nou aparute la operarea si transmiterea registrului.
    
  
CD Totul despre concedii
 
13 tipuri de concedii, 13 surse de probleme.

Este vorba despre probleme pentru dvs., managerul de Resurse Umane, obligat sa puneti in ordine adeverinte si certificate medicale, sa numarati zilele de concediu cuvenite, sa calculati indemnizatiile care trebuie platite – totul cu acoperire perfect legala, pe baza actului normativ potrivit si interpretat asa cum il interpreteaza inspectorii ITM. 
  

Cele 13 tipuri de concedii sunt:
1. Concediul de odihna;
2. Concediul pentru formarea profesionala;
3. Concediul fara plata;
4. Concediul medical;
5. Concediul de risc maternal;
6. Concediul de maternitate;
7. Concediul paternal;
8. Concediul pentru cresterea copilului;
9. Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav;
10. Concediul pentru ingrijirea copilului cu dizabilitati;
11. Concediul medical pentru accident de munca sau boala profesionala;
12. Concediul pentru carantina;
13. Concediul pentru evenimente deosebite

 
Aflati totul despre aceste modificari legislative, despre implicatiile lor si, in general, despre toate subtilitatile legislatiei privind concediile dintr-o lucrare de exceptie realizata de specialistii Rentrop&Straton: Ghid practic - Totul despre concedii! 
  


Cu stima,


Carmen Paun
Coordonator oferta


Divizia editoriala Legislatia Muncii
Grupul romano-german de informatii specializate Rentrop & Straton 



 PS. Satisfactie GARANTATA! Daca nu, banii - inapoi!

Timp de 30 de zile aveti timp sa analizati calitatea informatiei pe care o primiti. Daca va satisface, bucurati-va in continuare de beneficiile pe care vi le aduce! Daca asteptarile nu va sunt implinite, returnati CD-ul in perfecta stare, in ambalajul original. Rentrop & Straton se obliga sa va inapoieze toti banii investiti in produs! In cel mai scurt timp!






Nota:

* CD-urile Rentrop&Straton ruleaza pe sistemele de operare Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7, 8 si 10.
** Un CD poate beneficia de maximum 3 activari. Cerinte hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD. Utilizati o conexiune de internet pe calculatorul pe care este instalat.


Formular de comanda

Recomandati prietenilor acest produs prin apasarea butonului
Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE! Doar in luna februarie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau Fan Courier.

Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*
Prenume*
Telefon  
Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Nota de informare!

termenii si conditiile site-ului!

Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Pro, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSPRO.ro
* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.